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金秋十月，依客思齊聚一堂，學習稻盛和夫！
2020-11-10 13:50:28 來源：浙江依客思電氣有限公司
2020年11月10日，依客思全體員工在公司會議室共同學習稻盛和夫精神！
稻盛和夫，1932年出生于日本鹿兒島，鹿兒島大學工學部畢業。27歲創辦京都陶瓷株式會社（現名京瓷Kyocera），52歲創辦第二電信（原名DDI，現名KDDI，目前在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），這兩家公司又都在他的有生之年進入世界*，兩大事業皆以驚人的力道成長。 稻盛和夫的釋義是涵蓋了生活態度、哲學、思想、倫理觀等因素人格。痛惜戰后的日本以選擇聰明才辯型的人做領導為潮流，忽略了道德規范和倫理標準，導致政界、商界丑聞頻發。他建議領導者的選拔標準是德要高于才，也就是居人上者，人格*重要，勇氣第二，能力第三。他指出熱愛是點燃工作激情的火把。無論什么工作，只要全力以赴去做就能產生很大的成就感和自信心，而且會產生向下一個目標挑戰的積極性。成功的人往往都是那些沉醉于所做之事的人。
一、工作的結果 = 思維方式×熱情×能力
所謂能力，是指才能或智能等先天性的資質；所謂“熱情”，是指努力的意愿或熱心等后天的努力；思考方式是指哲學、思想、倫理觀等生活的姿態等人格因素。對于我來說，*重要的是思維方式，因為能力和熱情只有0分到100分，但是思考方式可以從負100分到正100分為止。
二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人
這里所謂的“燃性”，是指對事物的熱情。自燃性的人是指，*先對事物開始采取行動，將其活力和能量分給周圍人的人。可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活躍起來的人的影響，能夠活躍起來的人。不燃性的人是指，即使從周圍受到影響，但也不為所動，反而打擊周圍人熱情或意愿的人。
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企業愿景：百年企業 行業*
企業使命：為人類工業生產安全保駕護航 公司簡介
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經營理念 --求學、求新、求和；守信、互惠、創新
誠信原則 --無信不立，以誠為本
員工精神： 忠誠、協作、進取、 感恩
態度理念：“極度認真”做好每一件小事
執行理念：不找不行的理由,只找能行的方法
成功理念：腳踏實地，鍥而不舍干到底
成本理念：節約資源、從我做起
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